現(xiàn)在大家流行在網(wǎng)上找攻略，找標(biāo)準(zhǔn)的面試回答答案，其實(shí)這些用處不大。同樣的問題面對(duì)不同的企業(yè)回答也是不一樣的。 　　1.面試官為什么要在面試中提問? 　　當(dāng)然[閱讀全文]

2010-06-11 09:32:07

使用縮略詞 　　使用首字母縮略詞來準(zhǔn)備你的成功故事會(huì)讓你的面試表現(xiàn)完全不同。一個(gè)縮略詞可以幫助你不需要背稿就可以記住故事的許多細(xì)節(jié)。你所需要做的只是根據(jù)你腦海[閱讀全文]

2010-06-11 09:25:46

SONY面試有時(shí)不足10分鐘，要求五六個(gè)求職者同時(shí)參加;有時(shí)十分復(fù)雜：半個(gè)月里可能會(huì)約見求職者三四次，面試人經(jīng)常更換，提很多與工作無關(guān)的問題。到了吃飯時(shí)間，面試[閱讀全文]

2010-06-10 10:09:30

如何定位 面試 ?面試是做簡歷想要達(dá)到的直接目標(biāo)。能面試說明簡歷已經(jīng)被認(rèn)可——即在簡歷中“實(shí)在挑不出”可以淘汰你的理由了。所以接下來，通過面試來找找“淘汰你的理[閱讀全文]

2010-06-10 09:55:10

群面，又叫無領(lǐng)導(dǎo)小組面試，是企業(yè)現(xiàn)在常用的一種面試形式。顧名思義，小組中，每一個(gè)面試者都是平等的，需要通過自己的努力，爭取到小組公認(rèn)的角色，并為小組討論結(jié)果，貢[閱讀全文]

2010-06-10 09:33:01

1、服裝： 　　在選擇如何著裝時(shí)，先要考慮所應(yīng)聘公司的性質(zhì)及應(yīng)聘的職位。譬如：應(yīng)聘需要?jiǎng)?chuàng)新的職位，著裝相對(duì)前衛(wèi)一點(diǎn)、有個(gè)性一點(diǎn)也沒有關(guān)系。 對(duì)男生而言，深[閱讀全文]

2010-06-09 08:24:39

鉆石法則：對(duì)于沒有把握的問題，拋回給 面試 官 　　1. 在一分鐘內(nèi)介紹一下你自己 　　這似乎是必答題。 　　不要以為這很容易。如果你用[閱讀全文]

2010-06-09 08:23:50

鄙人畢業(yè)4年，上海二流本科，前不久突發(fā)奇想，算了一下自己從畢業(yè)以來面世過的每一個(gè)企業(yè)，竟然有34家之多!畢業(yè)時(shí)節(jié)又要到來，各大高校的學(xué)弟學(xué)妹們也要開始找工作了，[閱讀全文]

2010-06-08 08:22:27

人人都希望自己在所有的面試者里是最優(yōu)秀的，可是俗話說：一個(gè)蘿卜一個(gè)坑。你是個(gè)大蘿卜偏要往小坑跳，哪里容的下呢？ 前陣子要招一個(gè)前臺(tái)，有一個(gè)女孩子引起我的注意，[閱讀全文]

2010-06-08 08:20:40

前日，寧波一家企業(yè)集團(tuán)在武漢科技會(huì)展中心設(shè)展招聘，年輕的女主考關(guān)給應(yīng)聘市場營銷崗位的求職者屢出難題，如“給你50萬元啟動(dòng)資金，如何把武昌魚打進(jìn)寧波市場?”“一周[閱讀全文]

2010-06-07 08:29:33

在 面試 的過程中，考官要您談一下個(gè)人的優(yōu)缺點(diǎn)，這時(shí)怎么辦?描敘不好的話，工作就沒了。說得太好又有可能被認(rèn)為是吹牛。那如何表述優(yōu)缺點(diǎn)呢？ 　　世界上沒有十[閱讀全文]

2010-06-07 08:27:39

在面試中，面試官可以通過面試者的語言內(nèi)容和體態(tài)語言發(fā)現(xiàn)其說謊的可能的證據(jù)。語言內(nèi)容方面主要的說謊特征是表達(dá)信息過量、表達(dá)內(nèi)容過于簡練、避免使用第一人稱“我”、內(nèi)[閱讀全文]

2010-06-05 08:05:48

31歲的盧凌軍是中關(guān)村一家軟件經(jīng)營公司的“ 銷售 之星”，聽說一家外資軟件商社正在招聘 客戶 經(jīng)理，他便前往應(yīng)聘。 　　在眾多申請(qǐng)者中，他是唯一沒有 [閱讀全文]

2010-06-05 08:04:52

google_protectAndRun("render_ads.js::google_render_ad", google_handleError, goog[閱讀全文]

2010-06-04 08:14:25

第一步：提前三天開始練習(xí) 請(qǐng)你的朋友或家人幫忙模擬一次 電話面試 ，并將電話錄音，這樣你可以清楚地知道自己說了多少個(gè)諸如“嗯”、“啊”、“哦”這樣的[閱讀全文]

2010-06-04 08:06:58

我們常常會(huì)因?yàn)楣ぷ鹘?jīng)驗(yàn)不足而吃了企業(yè)的閉門羹，可生存的壓力卻又從不消停。在如今這個(gè)殘酷的競爭年代，有人提出了對(duì)簡歷注水的想法。對(duì)此，眾多HR表示十分不滿，并堅(jiān)稱[閱讀全文]

2010-06-03 08:09:40

“我們每天都要面對(duì)大量的簡歷。你最短用多少時(shí)間看完一份簡歷?”近日在一知名人力資源論壇上，一位任職HR的網(wǎng)友發(fā)帖如是問，他坦言自己最快的時(shí)間是5秒。而跟帖者也紛[閱讀全文]

2010-06-03 08:05:47

職場新人該如何擦亮雙眼識(shí)破這些騙局，有如何的避免求職過程中的種種陷阱？下面是幾種求職陷阱及他的逃避方法： 陷阱1 不通過正規(guī)的渠道招聘  &nb[閱讀全文]

2010-06-02 08:08:57

招聘的任務(wù)很重，得到的 求職簡歷 也很多，篩選 求職簡歷 是HR每天必做的事情�？戳四敲炊嗟� 求職簡歷 ，有一些 求職簡歷 我只看一眼，便馬上放[閱讀全文]

2010-06-02 08:05:43

 一、不相信自己是優(yōu)秀的女人容易過高地要求自己，甚至那些很優(yōu)秀的女人也有可能過低地評(píng)價(jià)自己。 二、沒有突出自身的經(jīng)驗(yàn)和技能不少女性在她們的履歷表中只是[閱讀全文]

2010-06-01 08:08:03