現(xiàn)在許多用人單位要求求職者有“工作經(jīng)驗”�！肮ぷ鹘�(jīng)驗”就成了一道橫在初涉職場的求職者面前的“門檻”。 現(xiàn)在招聘市場是買方市場，誰都希望使用現(xiàn)成的人才。對于用人單位看重工作經(jīng)驗、不肯給初出茅廬者太多機會這一現(xiàn)象，抱怨是沒有用的，與其抱怨不如多琢磨如何跨過求職時經(jīng)常遇到的“工作經(jīng)驗”這道門檻。我的表弟的經(jīng)歷也許能給大家一些啟示。 大學一畢業(yè)生就雄心勃勃地到深圳求職，應聘了幾家自己看好的單位，卻都以“沒工作經(jīng)驗”被拒。心灰意冷的大學生覺得不公，準備打道回府。這時，他的父親給了他很好的建議，說他為什么不試試那些不需要“工作經(jīng)驗”的工作呢？他試了，果然被聘上了。二年后，有了“工作經(jīng)驗”的他如愿地謀到了一份好工作。談及積累“工作經(jīng)驗”的體會，他感觸頗深，說要跨過“工作經(jīng)驗”的“門檻”，最簡單有效的辦法就是從“低處”做起。 現(xiàn)在雖說不少單位對“工作經(jīng)驗”要求得很嚴，但社會上同樣也不缺少愿用新手的公司和企業(yè)，只是這些愿用新手的往往發(fā)展機遇和待遇不如那些要求有“工作經(jīng)驗”的，所以就難得納入求職者的求職視線，不少求職者寧肯閑著也不肯“低就”。 初涉職場的求職者，不妨降低就業(yè)的預期目標，有機會就不要怕從“低處”做起，畢竟這是個積累工作經(jīng)驗的好辦法。