1、 他們已經(jīng)聽過一百萬次的事情

　　有些人就是喜歡面試別人時，刺激他們在回答中要有創(chuàng)造性及引人注目的答案。另外一些人多年來總是問同樣呆板的問題。無論你的面試官具有啟發(fā)性還是僅僅有知覺，你都需要用新答案回應(yīng)老問題。"永遠(yuǎn)不要老調(diào)重彈，比如，不要告訴你的面試官你是一個普通人，"Alison Brod Public Relations的人力資源副總裁Aliza Bogner建議說。提前預(yù)備并練習(xí)你的論據(jù)，你就不可能依賴陳腐的答案。

　　2、 任何種類的特權(quán)請求

　　你不能加班，因?yàn)槟阍?點(diǎn)鐘要照顧女兒。你愿意部分時間在家工作，因?yàn)樽罱�有了一條小狗。你需要一個人體工學(xué)的鼠標(biāo)和電話設(shè)備。你在周末、假日和生日都不能工作。尤其在第一次面試中，你需要讓他們很想要你。一旦他們有這樣的意愿，你就可以提出自己的要求了，《Recession Proof？ Yourself》的作者Elizabeth Lions如此說。這包括薪金，福利或假期等內(nèi)容。

　　3、 任何能顯示你太有野心或缺乏野心的事情

　　"在五年內(nèi)，你期望達(dá)到什么樣的目標(biāo)？"這樣的問題可以使特定的候選人誠實(shí)地分享（"我沒有特別的想法"）或顯示出他們的本色（"希望，取得你的位置……哈哈哈……"）。幫助你找到真正的熱情所在真不是他們的目標(biāo)，你想要快速提升的事實(shí)會引起他們的擔(dān)憂，即你可能很快會跳槽，MsCareerGirl。com的創(chuàng)辦人Nicole Crimaldi如是說。

　　4、 任何負(fù)面的事情

　　你可能更清楚如何抨擊你的前任老板，但是你需要在整個面試過程中展現(xiàn)出積極的一面，Innovative Career Services的總裁和首席創(chuàng)新官Eric Kramer如此說："不要對任何事抱有消極態(tài)度，包括你之前的工作場所，之前的公司人員政策，前來面試時的交通，或天氣，"這就是說，在特定的時間可以對你之前的公司以及正在面試的公司提出一些建設(shè)性的批評。關(guān)鍵是建設(shè)性的意見，而不是成為一個Debby Downer。通過你的技能和經(jīng)驗(yàn)，如何提升它們的處境，而不是嘲笑它？

　　5、 你沒有弱點(diǎn)

　　的確，"你最大的弱點(diǎn)是什么？"是一個讓人覺得無聊，厭煩和惱怒的問題（參考上面"他們已經(jīng)聽過一百萬次的事情"）。但是斷言自己是一個完美的人類樣板也不是答案。"如果你說自己沒有弱點(diǎn)，將不會給人留下可靠的印象，"職業(yè)專家Cheryl E。 Palmer如是說。"相反，你要說出一個真正的弱點(diǎn)，這個弱點(diǎn)對于你申請的職位并不重要，并指出你如何克服這個弱點(diǎn)。"這有助于老板把你當(dāng)作三維的潛在員工看待，而不是二維的簡歷。